Peningkatan resiliensi pada karyawan dapat dilakukan dengan membangun optimisme, memunculkan emosi positif dalam berbagai ranah kehidupan, merawat pertemanan dan kehidupan sosial, sekaligus kehidupan rohani-spiritual.Ia menambahkan, dalam konteks organisasi, perusahaan sangat disarankan untuk membuat kegiatan yang dapat membangun emosi positif dan optimisme.Kemudian, kreativitas dengan mengembangkan ide-ide baru juga perlu dilakukan untuk menghindari kebosanan akan situasi rutin bagi para karyawan.“Kondisi bekerja dari rumah (
work from home
) bukan alasan untuk tidak mampu menjalin hubungan sosial yang baik, entah itu antar karyawan maupun antara atasan dan bawahan. Perusahaan juga dapat menyediakan layanan konseling bagi karyawan yang mengalami kesulitan psikologis agar terhindar dari gangguan depresi,” kata Isdar, dalam keterangan tertulisnya yang diterima ANTVklik, Jumat (13/8/2021).Hasil penelitian tersebut akan dipaparkan selengkapnya oleh Isdar Andre Marwan, dalam webinar dengan topik “Membangun Resiliensi Karyawan di Tengah Pandemi”, besok, Sabtu (14/8/2021), pukul 09.00 – 11.00 WIB.Paparan itu akan diperkaya dengan tanggapan dari Psikolog UI Endang Parahyanti dan CHRO Astra Internasional, Aloysius Budi Santoso. ![]()
Baca Juga :
